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劳动法规管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。

A.连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同的最短期限为3个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿

答案：C（依据《劳动合同法》第19条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期）

2.某公司与新入职的技术主管王某订立3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，王某因父亲重病向公司申请事假15天，公司以“试用期不得请长假”为由拒绝。根据现行法规，以下说法正确的是（）。

A.试用期约定违法，最长应为4个月

B.公司拒绝事假的行为违法，劳动者有权因直系亲属病重申请合理事假

C.王某若在试用期内被证明不符合录用条件，公司可随时解除合同且无需补偿

D.试用期内，公司无需为王某缴纳社会保险

答案：B（事假属于劳动者合理权益，公司无正当理由不得拒绝；试用期最长6个月符合3年以上合同规定；试用期需缴纳社保；解除需证明不符合录用条件并提前通知）