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劳动法律法规合规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.甲公司与劳动者签订为期2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

3.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，根据《劳动合同法》，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.60

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10

B.12

C.15

D.20

5.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.5

B.10

C.15

D.30

6.某企业实行标准工时制，职工王某因工作需要在周六加班4小时，企业未安排补休。根据《劳动法》规定，企业应支付不低于王某日工资（）的加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.女职工李某怀孕7个月，因身体不适申请每天提前