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劳动法合规性审查试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业与新入职员工张某签订劳动合同时，要求其先签署一份“自愿不缴纳社会保险”的声明。根据《社会保险法》及相关规定，该声明的法律效力为：

A.有效，属双方真实意思表示

B.部分有效，仅免除企业缴纳养老保险的责任

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

2.甲公司与员工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，李某因操作失误导致公司设备损坏，甲公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，解除行为合法

B.试用期约定合法，解除行为不合法（需证明不符合录用条件）

C.试用期约定不合法（最长5个月），解除行为合法

D.试用期约定不合法（最长6个月但需明确录用条件），解除行为不合法

3.员工王某2022年1月1日入职乙公司，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元）。2023年3月，乙公司因经营困难未支付王某2月工资。王某于2023年4月10日提出解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算基数应为：

A.5000元（基本工资）

B.8000元（应得工资）

C.当地最低工资标准

D.前12个月平均工资（含未支付的2月工资）