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劳动法律常识题库及答案

一、劳动合同订立与履行

1.劳动者入职后，用人单位超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担何种法律责任？

答：用人单位需自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）。若满1年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同（《劳动合同法实施条例》第7条）。

2.某公司与新入职的技术主管约定“试用期6个月，试用期满考核合格后再签订正式劳动合同”，该约定是否合法？

答：不合法。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限（《劳动合同法》第19条）。用人单位必须在劳动者入职1个月内签订书面劳动合同，试用期需在合同中明确约定，不能单独以“试用”为由拖延签约。

3.劳动者在签订劳动合同时，发现合同中仅约定“月工资不低于当地最低工资标准”，未明确具体数额，该条款是否有效？

答：无效。劳动报酬是劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第17条），用人单位与劳动者需明确约定工资标准、支付时间等内容。若合同未明确，双方可协商补充；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬（《劳动合同法》第18条）。

4.用人单位要求劳动者入职时缴纳5000元“岗位风险保证金”，否则不予录用，该行