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劳动法规应用试题及答案

劳动法规应用试题

案例一：试用期约定争议

2022年3月1日，张某入职甲科技公司，担任软件工程师。双方签订了一份3年期固定期限劳动合同，其中约定试用期为6个月，试用期月工资为10000元，转正后月工资为15000元。2022年8月25日，张某因家中突发急事向公司请假3天，但未按公司《考勤制度》要求提前提交书面申请。公司以“试用期内严重违反规章制度”为由，于8月28日书面通知张某解除劳动合同。张某认为公司试用期约定及解除行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：甲科技公司的行为存在哪些违法之处？请结合相关法律规定说明。

案例二：未签订书面劳动合同的双倍工资争议

2021年5月1日，李某入职乙贸易公司，担任销售主管，双方口头约定月工资8000元（含绩效），未签订书面劳动合同。2022年6月1日，公司人事经理找到李某，称“之前没签合同是管理疏漏，现在补签一份2年期合同，从2021年5月1日起算”。李某拒绝补签，并要求公司支付2021年5月至2022年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司辩称：“补签合同已覆盖之前的劳动关系，且李某入职时明知未签合同，属于自愿放弃权利，不应支付双倍工资。”

问题：乙贸易公司是否需要向李某支付双倍工资差额？若需要，计算期间及金额如何确定？

案例三：违法解除劳动合同的赔偿金争议

2019年1月1日，王某入职丙制造公