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劳动法律法规应用能力测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资8000元。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.试用期工资合法，因不得低于转正工资的80%（6400元）

C.试用期工资违法，因不得低于当地最低工资标准（假设当地最低为3000元）

D.试用期约定违法，因3年固定期限合同试用期不得超过3个月

2.李某在乙公司工作满10年，2023年1月1日合同到期后，乙公司提出续签2年固定期限劳动合同，李某要求签订无固定期限劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.乙公司有权拒绝，因李某未主动提出续订无固定期限合同

B.乙公司应当签订无固定期限合同，因李某在该公司连续工作满10年且合同到期续订

C.乙公司可以拒绝，因李某未证明“双方同意续订”

D.乙公司应当签订无固定期限合同，因李某工作满10年即自动转为无固定期限合同

3.丙公司因经营困难决定裁员20人（职工总数150人），下列程序中，丙公司必须履行的是（）。

A.提前10日向工会说明情况

B.向劳动行政部门报告裁员方案

C.优先留用签订无固定期限合同的员工