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劳动法律法规相关知识题目及答案

一、劳动合同订立与效力相关问题

1.问题：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担何种法律责任？若超过1年仍未订立，法律后果有何不同？

答案：根据《劳动合同法》第82条、第14条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日）。若超过1年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满1年的当日向劳动者补订无固定期限劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日期间的2倍工资（最长不超过11个月）。

2.问题：劳动者入职时未如实告知婚姻状况，用人单位能否以“欺诈”为由主张劳动合同无效？

答案：不能。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，但“欺诈”需满足“足以影响用人单位决定是否订立劳动合同”的实质性要件。婚姻状况属于个人隐私，与劳动者的工作能力、岗位要求无直接关联，不属于用人单位知情权的合理范围。因此，劳动者未如实告知婚姻状况不构成欺诈，用人单位不得以此主张劳动合同无效。

二、试用期法律规范问题

3.问题：某公司与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期3个月，