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劳动法律法规考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期最长可约定为（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.李某在乙公司工作5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。乙公司因经营困难解除劳动合同，应支付李某的经济补偿为（）

A.4万元B.4.8万元C.3万元D.3.6万元

3.王某累计工作年限12年，2023年在丙公司工作满1年，其2023年度可享受的带薪年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

4.某公司安排员工陈某在国庆节（10月1日）加班，陈某日工资为300元，公司应支付的加班工资最低为（）

A.300元B.600元C.900元D.1200元

5.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

6.非全日制用工中，双方当事人约定的最长支付工资周期为（）

A.3日B.7日C.15日