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劳动法考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为1年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某建筑公司因工程收尾需要，安排工人张某在2009年5月1日（法定节假日）加班，张某日工资为100元。建筑公司应支付张某的加班工资最低为：

A.100元B.200元C.300元D.400元

3.劳动者李某在某企业工作满8年，因企业经营困难需经济性裁员。根据法律规定，企业应向李某支付的经济补偿标准为：

A.8个月工资B.6个月工资C.4个月工资D.12个月工资

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议

D.企业生产经营发生严重困难，依法定程序裁员

5.非全日制用工中，关于劳动报酬支付周期的规定是：

A.不得超过7日B.不得超过15日C.不得超过30日D.即时支付

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月