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劳动法律法规试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.甲公司与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者缴纳500元服装押金。根据《劳动合同法》规定，下列说法正确的是：

A.押金合法，属于企业管理需要

B.押金违法，用人单位不得要求劳动者提供担保

C.押金合法，劳动者自愿缴纳即可

D.押金违法，但劳动者可事后主张返还

答案：B（依据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）

2.劳动者张某与A公司签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内张某月工资为4000元，转正后月工资为5000元。根据法律规定，试用期工资最低应为：

A.4000元（符合约定）

B.3500元（当地最低工资标准）

C.4500元（转正工资的80%）

D.4000元（不低于劳动合同约定工资的80%）

答案：C（《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中5000元的80%为4000元，但需同时不低于当地最低工资标准，若当地最低工资低于4000元，则最低为4000元；若高于则以最低工资为准。但选项中C为“转正工资的80%”即4000元，但题目中张某试用期工资已约定4000元，若当地