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劳动法模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

A.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》

B.外卖骑手通过平台接单并接受实时定位管理

C.在校大学生利用课余时间在奶茶店兼职

D.建筑公司将劳务分包给无资质的个人，该个人招用的工人

答案：B

解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动是用人单位业务组成部分三个要件。选项B中平台通过定位管理骑手，符合人身隶属性特征；A项退休人员不具备劳动者主体资格；C项大学生兼职一般按劳务关系处理；D项属于违法分包，由建筑公司承担用工主体责任，但不直接认定劳动关系。

2.甲公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.劳动者因单位安排在周六加班且未补休，月工资标准为8000元（月薪计薪天数21.75天），应获得的加班工资最低为？

A.735.63元

B.1103.45元

C.1471.26元

D.2206.90元

答案：