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劳动法试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某订立了一份期限为1年6个月的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为1年6个月（1年以上不满3年），故试用期最长2个月。

2.劳动者张某在甲公司工作满5年，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司因经营困难依法裁员，应向张某支付的经济补偿金额为：

A.40000元

B.30000元

C.36000元

D.24000元

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。张某工作5年，应支付5个月工资。月工资未超过当地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=18000元），故按实际工资8000元计算，5×8000=40000元。

3.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是：

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同

B.用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第46条，用人单位因劳动者过