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劳动法试题及答案详解及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为2年的书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者李某在乙公司连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年。乙公司因经营困难拟裁减人员。根据《劳动合同法》，乙公司裁减人员时对李某应采取的处理方式是：

A.可以裁减，但需支付双倍经济补偿

B.不得裁减

C.可以裁减，但需提前30日书面通知

D.经工会同意后可以裁减

3.丙公司与劳动者王某签订劳动合同时，要求王某缴纳5000元“岗位保证金”。下列关于该行为的说法正确的是：

A.合法，保证金用于保证王某履行合同义务

B.合法，双方自愿约定即可

C.违法，用人单位不得要求劳动者提供担保

D.违法，保证金金额不得超过月工资的20%

4.劳动者赵某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。因丙公司违法解除劳动合同，赵某主张赔偿金。根据《劳动合同法》，丙公司应支付的赔偿金最高为：

A.8000元×2×工作年限

B.6000元×3×2×工作年限

C.8000元×2×12年

D.6000元×3×2×12年

5.丁公司安排劳动者