劳动法社会保障法复习考题汇总及答案.docxVIP

劳动法社会保障法复习考题汇总及答案

劳动法部分

一、单项选择题

1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期最长应为（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.某建筑公司安排工人张某在2023年10月1日（国庆节）加班，若张某日工资为300元，公司应支付的加班费最低为（）。

A.300元B.600元C.900元D.1200元

答案：C。法定休假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班费，即300元×300%=900元（《劳动法》第44条）。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

答案：B。《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得非过失性辞退或经济性裁员。

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.企业因经营困难进行经济