劳动法律制度试卷及答案.docxVIP

劳动法律制度试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

4.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.用人