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劳动法维权知识测试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，最长可能需支付多久的双倍工资？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

2.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？

A.不需要，因劳动者主动提出

B.需要，按工作年限支付

C.视拖欠金额而定

D.仅需补足工资，无需补偿

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的计算基数如何确定？

A.按实际月工资计算

B.按本地区上年度职工月平均工资3倍计算

C.按本地区上年度职工月平均工资计算

D.双方协商确定

5.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，且未安排补休，应支付不低于工资的多少比例作为加班费？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

6.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排