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劳动法学常见多选试题及答案

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于劳动合同无效或部分无效的法定情形？

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动合同约定的试用期超过法律规定的最长期限

C.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项B中试用期超过法定期限属于部分无效，但需注意“超过部分无效”，而非整个合同无效，因此B不选。

2.某公司与劳动者签订劳动合同时，以下哪些条款符合法律规定？

A.约定劳动者入职时需缴纳2000元岗位培训费作为押金

B.约定劳动者在合同期内不得结婚生育

C.约定实行综合计算工时制，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过44小时

D.约定劳动者离职后2年内不得到同行业竞争企业任职，公司按月支付竞业限制经济补偿

答案：CD

解析：《劳动合同法》第9条禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，A项违法；第26条规定排除劳动者基本权利的条款无