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劳动法与社会保障法题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该约定（）。

A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月

B.不合法，3年期限劳动合同试用期最长4个月

C.合法，试用期可由双方协商确定

D.不合法，试用期不得超过合同期限的20%

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，试用期6个月符合规定。

2.某快递公司快递员张某每日工作时间为8:00-20:00，中间无休息，公司未支付加班费。根据《劳动法》，张某可主张的最低加班费标准为（）。

A.工资的150%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的100%

答案：A

解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。本题中张某为日常延长工作时间，应按150%计算。

3.李某在某企业工作5年，因企业经营困难被裁员。企业应支付李某的经济补偿标准为（）。

A.5个月工资

B.6个月工资

C.3个月工资

D.12个月工资