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劳动关系调解员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.依据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会主任应由（）担任。

A.职工代表

B.工会成员或者双方推举的人员

C.企业代表

D.劳动行政部门指定人员

2.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，支付令（）。

A.自动失效，转入诉讼程序

B.继续有效，由法院强制执行

C.效力待定，需仲裁机构确认

D.自动失效，劳动者应依法申请仲裁

3.某公司与员工签订的劳动合同约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿。该条款（）。

A.有效，劳动者需履行竞业限制义务

B.部分有效，公司应补付经济补偿

C.无效，竞业限制条款需同时约定补偿

D.效力待定，需劳动仲裁机构确认

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.15

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2