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劳动法知识测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与劳动者王某于2023年3月1日建立劳动关系，但直至2023年5月1日才与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，甲公司应从何时起向王某支付双倍工资？

A.2023年3月1日

B.2023年4月1日

C.2023年5月1日

D.无需支付

2.劳动者张某与乙公司签订了3年期固定期限劳动合同，合同中约定试用期为6个月。该约定是否合法？

A.合法，3年以上固定期限合同试用期最长6个月

B.不合法，3年固定期限合同试用期最长4个月

C.合法，试用期期限由双方协商一致即可

D.不合法，3年固定期限合同试用期最长3个月

3.某公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），员工李某2023年10月1日（国庆节）加班4小时，10月7日（周六）加班8小时，10月15日（周日）因公司临时任务加班4小时。已知李某月工资为8000元（计薪日21.75天），其应得加班工资为多少？

A.2528.74元

B.2896.55元

C.3123.68元

D.3450.23元

4.下列哪种情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者因盗窃被行政拘留15日

B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能