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劳动关系管理法律实务案例题库及答案

案例1：未签订书面劳动合同的双倍工资争议

2021年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，口头约定月薪1.2万元，试用期3个月。入职后，公司以“流程未走完”为由未与张某签订书面劳动合同。2021年11月15日，张某因个人原因离职，离职时要求公司支付2021年4月至10月期间未签劳动合同的双倍工资差额7.2万元（1.2万元×6个月）。公司辩称，张某入职时曾签署《入职承诺书》，承诺“自愿放弃签订书面劳动合同”，且未签合同是张某个人原因导致，故不同意支付。

争议焦点：劳动者签署“放弃签订劳动合同”的承诺书是否有效？未签劳动合同的双倍工资起算时间及基数如何确定？

法律分析：

1.根据《劳动合同法》第10条、第82条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的，用人单位应自用工之日起满1个月的次日至补订合同前一日向劳动者每月支付二倍工资。该义务为强制性规定，劳动者单方承诺放弃无效（《劳动合同法》第26条）。

2.双倍工资的起算时间为用工满1个月的次日（即2021年4月1日），截止时间为离职之日（2021年11月15日），但需扣除1个月的宽限期。张某实际工作至11月15日，未签合同期间为2021年4月1日至11月15日（共7.5个月）。

3.双倍工资基数以劳动者正常工作时间的应得工资计算，包括基本工资、绩效等固定收入，但