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劳动关系协调员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下关于试用期的表述，正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过3个月

答案：A（解析：《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。）

2.某公司因生产经营困难需经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）。

A.非因工负伤且在规定医疗期内的张某

B.签订了无固定期限劳动合同的李某

C.处于试用期的新员工王某

D.因交通肇事被判处拘役的赵某（缓刑期）

答案：A（解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。）

3.劳动者主张加班费时，对加班事实的举证责任主要由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会组织

答案：B（解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主