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劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

A.退休返聘人员在企业从事保洁工作

B.在校大学生利用课余时间在奶茶店兼职

C.建筑公司将脚手架搭建工程发包给自然人张某，张某招用的工人李某

D.快递员王某与某快递公司签订《合作协议》，但需遵守公司考勤制度并按月领取固定报酬

答案：D

解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足主体适格、劳动者受用人单位管理、劳动是用人单位业务组成部分三要件。A项退休人员不具备劳动者主体资格；B项大学生兼职通常视为劳务关系；C项存在违法分包时，发包方与工人不直接成立劳动关系；D项虽签合作协议，但实际符合劳动关系特征。

2.甲公司与劳动者刘某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应按何种标准支付工资？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资标准

C.本单位职工平均工资

D.统筹地区上年度职工月平均工资

答案：B

解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内原工资福利