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劳动关系与劳动法章节练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

A.大学生王某利用课余时间在奶茶店做兼职，按小时计酬

B.退休工程师张某与某科技公司签订《技术顾问协议》，约定每周到岗2天

C.建筑工人李某受包工头赵某雇佣，在某建筑工地从事钢筋绑扎工作，工资由赵某按月支付

D.快递员陈某与某快递公司签订《合作协议》，约定陈某自行提供交通工具，按单提成

2.甲公司与劳动者张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因父亲病重向公司申请事假10天，甲公司以“试用期不得请假”为由拒绝。张某未到岗，甲公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是？

A.试用期6个月符合法律规定

B.甲公司有权拒绝张某的事假申请

C.甲公司解除劳动合同合法

D.张某可主张甲公司支付违法解除赔偿金

3.某制造企业因订单激增，要求全体员工连续3个月每天加班3小时，每月仅休息2天。关于加班工资的计算，正确的是？

A.工作日加班工资按不低于工资的150%支付，休息日加班工资按不低于工资的200%支付

B.工作日加班工资按不低于工资的200%支付，休息日加班工资按不低于工资的300%支付