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劳动关系协调员案例题库及答案

案例一：未签订书面劳动合同的双倍工资争议

2021年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，口头约定月薪1.2万元，未签订书面劳动合同。2022年5月，张某因个人原因提出离职，并要求公司支付2021年4月至2022年2月期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称：“张某入职时拒绝签订合同，责任在其自身；且超过1年仲裁时效，不应支持。”

争议焦点：未签劳动合同的责任归属；双倍工资的仲裁时效认定。

协调过程：

1.核实证据：张某提供工资流水（显示月薪1.2万元）、入职通知书（载明入职时间）、工作群聊天记录（证明在职期间公司未提及签合同事宜）；公司未能提供张某拒绝签合同的书面证据（如《签订劳动合同通知书》及签收记录）。

2.法律释明：依据《劳动合同法》第10条“建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立”；第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资”。公司无证据证明张某拒绝签合同，故责任在公司。

3.时效计算：双倍工资差额属惩罚性赔偿，仲裁时效自最后履行期限届满之日起算（即2022年3月张某满1年视为已订立无固定期限劳动合同，时效至2023年3月），张某2022年5月主张未超时效。