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劳动关系协调员测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司与劳动者签订为期2年的固定期限劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.试用期合法，因劳动合同期限超过1年

B.试用期不合法，最长不得超过2个月

C.试用期合法，双方协商一致即可

D.试用期不合法，最长不得超过3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限2年，试用期4个月违反规定。

2.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，用人单位需支付的一次性就业补助金标准由：

A.国务院社会保险行政部门规定

B.省级人民政府规定

C.设区的市级人民政府规定

D.用人单位与劳动者协商确定

答案：B

解析：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.某员工2022年1月入职，2023年3月因公司搬迁提出离职。该员工2023年可享受的年休假天数为：

A.0天（未连续工作满1年）

B.3天（按实际工作时间折算）