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劳动关系协调员中级专业能力题及答案

一、案例分析题（每题20分，共60分）

案例1：试用期解除劳动合同争议

2022年3月1日，张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2022年8月15日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁，主张：1.公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金；2.试用期工资低于法定标准，要求补足差额；3.公司未提前30日通知解除，应额外支付1个月工资。

已知：当地月最低工资标准为2320元，上年度职工月平均工资为10500元。

问题：

1.公司解除劳动合同是否违法？说明法律依据及理由。

2.张某主张的试用期工资差额是否成立？计算具体金额。

3.张某主张的“未提前通知额外工资”是否应支持？

答案：

1.公司解除行为违法。依据《劳动合同法》第21条，试用期解除需满足“劳动者不符合录用条件”且“用人单位举证证明”两个要件。本案中，公司仅以“考核不合格”为由解除，但未提供以下关键证据：（1）录用前向张某公示的具体录用条件（如考核标准、指标、权重）；（2）试用期内对张某的具体考核过程记录（如考勤、工作成果、评价记录）；（3）考核结果已告知张某并允许其申辩的证据。因公司无法证明“不符合录用条件”，解除行为构成违法解除。