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劳动法自学考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期最长可为（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B（根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

2.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）

A.王某在乙公司连续工作满8年

B.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无重大过失

C.张某在丁公司工作满10年，距法定退休年龄不足5年

D.赵某首次入职某事业单位，从事辅助性工作满10年

答案：B（《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无过错的，续订时应订立无固定期限合同）

3.某餐饮企业安排厨师王某在2023年10月1日（国庆节）加班4小时，王某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为（）

A.300元B.450元C.600元D.900元

答案：C（法定休假日加班工资不低于工资的300%，300元÷8小时×4小时×300%=450元？需重新计算：日工资300元，小时工资300÷8=37.5元，4小时工资37.5×4=150元，300%即150×3=450元？可能题目有误，正确计算应为：法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数。王某日工资300元，加班1天（4小时