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劳动法学习题及答案集及答案

一、单项选择题

1.甲公司与劳动者张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为5个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力如何？

A.有效，双方协商一致即可

B.部分有效，试用期不得超过2个月，超过部分无效

C.无效，试用期不得超过合同期限的1/3

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中合同期限为2年（属于1年以上不满3年），试用期最长应为2个月，超过的3个月无效。

2.劳动者李某在乙公司工作3年，月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。乙公司因经营困难单方解除劳动合同，未支付经济补偿。李某主张的经济补偿金额应为多少？

A.24000元（8000元×3年）

B.18000元（6000元×3年）

C.36000元（8000元×3年×2倍）

D.12000元（6000元×2年）

答案：A

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付；本题中李某月工资8000元未超过当地月平均工资的3倍（6000×3=18000元），故经