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劳动合同的案例分析题及答案

2021年3月15日，张某某（1990年5月出生）与某科技有限公司（以下简称甲公司）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2021年3月15日至2024年3月14日，试用期6个月（2021年3月15日至2021年9月14日）；试用期月工资12000元（其中基本工资8000元、绩效工资4000元），转正后月工资15000元（基本工资10000元、绩效工资5000元）；工作岗位为软件工程师，工作地点为甲公司北京总部；每日工作时间9:00-18:00（含1小时午休），每周工作5天；甲公司有权根据经营需要调整张某某工作岗位，张某某应服从安排；如张某某在试用期内被证明不符合录用条件，甲公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2021年9月13日（试用期最后一日），甲公司向张某某送达《解除劳动合同通知书》，载明：经考核，你在试用期内存在代码编写错误率高于30%、未按时完成2个项目模块开发、团队协作评分低于60分等问题，不符合软件工程师岗位录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，公司决定于2021年9月14日解除与你的劳动合同。张某某当日签收该通知，但拒绝在《试用期考核表》上签字（该考核表显示：代码错误率32%、项目延期完成、协作评分58分，考核结论不符合录用条件，但无具体评分标准及原始数据附件）。

张某某在职期间，甲公司要求软件工程师团队每周六上午9:0