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劳动合同法培训考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与刚毕业的大学生张某订立劳动合同，约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.乙公司因经营战略调整，需要裁减20名员工（占职工总数15%）。下列程序中，乙公司必须履行的法定程序是：

A.提前10日向工会说明情况

B.裁减人员方案经职工代表大会通过

C.向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.与被裁减员工协商一致解除合同

3.丙公司与员工李某签订的劳动合同中约定“乙方（李某）自愿放弃缴纳社会保险，由此产生的后果自行承担”。该条款的法律效力为：

A.有效，属于双方真实意思表示

B.部分有效，放弃社会保险的约定无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

4.丁公司与员工王某签订无固定期限劳动合同后，因王某连续3个月绩效考核不合格，公司拟解除劳动合同。根据法律规定，丁公司必须：

A.提前30日书面通知王某

B.额外支付1个月工资

C.证明已对王某进行培训或调整岗位仍不胜任

D.经工会同意后解除

5.戊公司新录用的技术主管陈某，入职时提出自带笔记本电脑办公，公司与其约定每月发放设备补贴500元。双方未签订