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劳动合同法试题、数据库原理与应用试题及答案

劳动合同法试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定试用期6个月，合同期限为2年。根据《劳动合同法》，该试用期约定：

A.合法，因合同期限超过1年

B.违法，因试用期不得超过合同期限的20%

C.违法，因2年期限合同试用期不得超过2个月

D.合法，双方协商一致即可

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

3.某公司因经营困难需经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是：

A.非因工负伤尚在医疗期的李某

B.签订无固定期限劳动合同的王某

C.试用期内考核不合格的张某

D.累计工作满10年、在本单位工作满5年的赵某

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明：

A.派遣期限和工作岗位

B.用工单位的规章制度

C.加班工资计算标准

D.服务期约定

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知。

A.30；3

B.