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社区共青团工作人员考核办法(试行)

为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，加强社区共青团工作人员队伍规范化建设，激励担当作为，提升服务效能，根据《中国共产主义青年团章程》《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》《关于全面加强新时代社区共青团工作的意见》等文件精神，结合本社区实际，制定本考核办法。

一、考核对象

本办法适用于社区团委及所属各团支部全体工作人员，具体包括：

1.社区团委专职副书记（含主持工作的负责人）；

2.社区团委兼职副书记、委员；

3.社区下属各网格（小区）团支部书记、副书记、委员；

4.经社区团委备案的青年工作者（含“返家乡”社会实践大学生、青年志愿者骨干等在社区从事共青团相关工作满3个月的人员）。

二、考核原则

1.坚持政治引领：把政治标准放在首位，突出对贯彻落实党的路线方针政策、执行团的决议、加强青年思想政治引领等情况的考核。

2.坚持实绩导向：以服务青年、服务社区治理的实际成效为核心，注重工作数量、质量、效率和群众满意度。

3.坚持客观公正：量化与定性结合，日常与年度互补，全面采集多方评价，确保考核结果真实反映工作状态。

4.坚持激励约束：强化考核结果与评先评优、培养使用、绩效奖励挂钩，激发干事创业内生动力。

三、考核内容及指标体系

考核内容涵盖“德、能、勤、绩、廉”五个维度，总分100分，其中定量指标占70分，定性指标占30分（具体指标详见