医院财务考核评分标准表.docxVIP

医院财务考核评分标准表

本考核标准适用于全院所有财务岗位工作人员（含财务科核算岗、收费岗、预算岗、成本岗、资金岗、资产岗、内审岗，以及门诊、住院收费处所有工作人员）、各临床医技科室、行政后勤科室及科室兼职财务联络员，考核结果纳入全院绩效分配、评优评先、职称晋升、岗位调整体系。考核周期分为月度、季度、年度三个维度，其中月度考核权重占30%、季度考核权重占30%、年度考核权重占40%，综合得分满分为100分，得分≥90分为优秀、80-89分为良好、70-79分为合格、60-69分为待改进、60分为不合格。考核工作由分管财务的副院长任组长，财务科主任、内审岗负责人、绩效办负责人、医保科负责人、院办负责人、行风办负责人共同组成考核工作组，所有考核流程留存完整佐证资料，考核结果公示3个工作日无异议后生效，公示期内相关主体可提交书面申诉，考核工作组于3个工作日内完成核查并反馈结果。

一、核心考核评分细则

一级考核维度

二级考核项

分值

详细评分标准

考核方式

责任考核主体

财务基础工作规范（25分）

会计核算质量

10

1.原始凭证审核合规率需达100%，不合规凭证包含但不限于：发票抬头与医院全称不符、未加盖发票专用章、内容与业务实际不符、支出无对应佐证材料（会议费无会议通知/签到表/明细、差旅费无出差审批单/交通住宿明细、采购支出无入库验收单）、审批流程未按权限完成、虚假/过期发票，每发现1