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劳务派遣管理规定

一、目的

为规范公司劳动用工体系，规避企业经营中劳动用工风险，提高人力资源效力，实现企业运营效益的最大化，特制定本规定。

二、劳务派遣应达到的效果

=1\*GB4㈠减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

=2\*GB4㈡降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

=3\*GB4㈢减少劳动用工争议。

=4\*GB4㈣避免机构臃肿。

三、劳务派遣用工适用岗位

=1\*GB4㈠公司非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性业务环节。

=2\*GB4㈡以事务性工作为主、工作技能要求较低以及人力资源市场供应充足。

四、劳务派遣合作公司基本资质要求

=1\*GB4㈠必须为正规工商注册的合法企业，满足国家有关规定设立。

=2\*GB4㈡熟知国家劳动用工相关法规、政策，业务工作流程清晰，具备一定行业背景且有从事相关类型工作经验。

=3\*GB4㈢在行业内口碑良好，无不良记录。

五、劳务派遣工作要求

=1\*GB4㈠各部门应根据实际业务需要明确适用于劳务派遣的岗位，确定岗位范围。

=2\*GB4㈡劳务派遣岗位所在的业务部门必须制定相关管理及考核制度，在实施过程中注意质量监控考核，有效规避风险，确保业务质量。

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