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XX服装纺织有限公司经营部计划科科长岗位岗位职责及考核管理办法

为明确经营部计划科科长岗位履职标准，规范订单交期计划、坯布库存管理、生产进度管控、坯布转让及外发加工、经营生产总结等核心工作，强化计划统筹与执行能力，契合服装纺织行业现代化生产计划管控、精细化库存管理趋势，结合《中华人民共和国民法典》《企业生产经营管理规范》《仓储管理规范》（GB/T21072-2007）等最新法律法规、行业规范，以及数字化计划管理、闭环管控等现代化管理模式，特制定本办法。本办法适用于公司经营部计划科科长岗位，是岗位履职、绩效考核、人员任用的核心依据，无需与其他岗位文件衔接，独立执行。

一、岗位基本信息

部门：经营部

职位：计划科长

上级主管：经营副总

下属：计划秘书

二、岗位职责与业绩考核（权重70%）

本部分考核实行百分制，按各项权重折算得分，结合月度、年度考核结果，作为岗位薪酬调整、评优评先、岗位调整的核心依据。考核标准紧密贴合计划科科长统筹管控需求，融入数字化计划编制、精细化库存管控、全流程进度跟踪等现代化管理理念，兼顾合规性、可操作性和实用性，全面考核岗位计划编制、执行、协调及总结分析能力。

（一）订单交期计划安排与执行（权重15%）

牵头统筹公司各类订单交期计划编制工作，结合生产产能、坯布库存、客户需求等实际情况，制