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XX服装纺织有限公司

前处理主管岗位职责及考核管理办法

为明确前处理主管岗位履职标准，规范前处理车间生产管理、质量管控、成本管控及安全生产等工作，强化考核激励，落实前处理环节核心管理职责，契合服装纺织行业数字化、绿色化转型要求，结合《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》《服装行业生产管理规范》（GB/T35114-2019）等最新法律法规、行业规范及现代化车间管理模式，特制定本办法。本办法适用于公司前处理主管岗位，是岗位履职、绩效考核、人员任用的核心依据，无需与其他岗位文件衔接，独立执行。

一、岗位基本信息

部门：前处理车间

职位：前处理主管

上级主管：生产部长

下属：前处理领班、车长

二、岗位职责与绩效考核（权重70%）

本部分考核实行百分制，按各项权重折算得分，结合月度、年度考核结果，作为岗位薪酬调整、评优评先、岗位调整的核心依据。考核标准紧密贴合服装纺织前处理（如面料退浆、煮练、漂白、丝光等）生产实操，融入精益生产、数字化管控、绿色节能理念，兼顾合规性、可操作性和实用性，全面考核岗位管理效能、生产成效、质量管控、成本控制及安全生产等核心工作。

（一）生产工作计划制定（权重5%）

严格对接生产部下达的整体生产要求，结合前处理车间产能、设备状况、订单特性及工艺标准，每月制定科学、具体