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XX服装纺织有限公司储运科科长岗位职责及考核管理办法

为明确储运科科长岗位履职标准，规范公司货物运输、成品仓储、坯布管理、五金仓储、废品处置等核心工作，强化考核激励，落实储运统筹管理职责，契合服装纺织行业现代化仓储物流、规范化财务管控要求，结合《中华人民共和国会计法》《仓储管理规范》（GB/T21072-2007）《物流企业安全生产规范》（GB/T28800-2012）等最新法律法规、行业规范及现代化储运管理模式，特制定本办法。本办法适用于公司储运科科长岗位，是岗位履职、绩效考核、人员任用的核心依据，无需与其他岗位文件衔接，独立执行。

一、岗位基本信息

部门：储运科

职位：科长

上级主管：经营副总

下属：仓库保管员、搬运工

二、岗位职责与业绩考核（权重70%）

本部分考核实行百分制，按各项权重折算得分，结合月度、年度考核结果，作为岗位薪酬调整、评优评先、岗位调整的核心依据。考核标准紧密贴合储运科科长实操需求，融入数字化仓储、精细化管控、账务闭环管理理念，兼顾合规性、可操作性和实用性，全面考核岗位统筹协调、仓储管理、运输管控、账务核算等核心工作。

（一）货物出库与运输联系管理（权重10%）

牵头负责公司各类货物出库统筹、运输单位对接联系工作，规范出库流程，合理调度运输资源，确保货物按时、安全送达指定地点，杜