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乡镇卫生院基本药物制度落实考核细则

一、总则

（一）考核目的

为规范乡镇卫生院基本药物（含国家基本药物、省增补基本药物，下同）采购、配备、使用、管理全流程工作，压实基本药物制度落地主体责任，保障群众用药安全可及、减轻用药负担，依据《国家基本药物目录（2018年版）》《关于完善国家基本药物制度的意见》《基层医疗卫生机构基本药物配备使用管理办法》及本省、市相关实施要求，制定本考核细则。

（二）考核对象

辖区内所有政府办乡镇卫生院，纳入一体化管理的村卫生室基本药物制度考核可参照本细则相关条款执行。

（三）考核原则

坚持客观公正、量化可测、奖惩结合、注重实效的原则，考核结果与乡镇卫生院财政补助资金拨付、绩效工资总量核定、机构负责人年度考核等次评定直接挂钩。

（四）考核周期

每季度开展1次常规考核，年度开展1次综合考核，常规考核权重占年度考核结果的60%，年度综合考核权重占40%。

二、考核内容及评分标准（总分100分）

（一）组织管理（10分）

1.制度建设（3分）

（1）成立以卫生院主要负责人为组长的基本药物制度工作领导小组，明确1名分管领导具体负责，配备至少1名专（兼）职药事管理人员，职责分工清晰可查，得1分。未成立领导小组扣1分，分工不明确扣0.5分，无专职/兼职管理人员扣0.5分。

（2）制定本机构基本药物采购、配备、使用、报销、储存、不良反应上报等专项管理制度，建立基本药物优先