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对万科薪酬制度改革的分析

2026年5月8日，万科A发布公告，审议通过了2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。新方案对薪酬结构进行了系统性调整，核心变化在于将高管绩效薪酬占比提升至不低于50%，并首次建立了薪酬止付与追索机制。

本次薪酬改革并非单纯的降薪，而是治理结构的一次深层次调整。通过将高管收入与经营成果“强绑定”，并引入“回溯追偿”机制，万科旨在行业下行周期中建立更加市场化的激励与约束机制。从短期

看，此举有助于提振股东信心；随着后续执行层面的推进，也将更好促进万科的企业发展。

一、薪酬结构逻辑转换：从“岗位价值”转向“战果导向”

此次改革最显著的变动，在于对薪酬体系的重构。过往万科高