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2026年人力资源管理《员工关系》结合培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

2.在员工关系管理中，被称为“心理契约”理论奠基人的学者是（）。

A.德鲁克??B.施恩??C.马斯洛??D.赫茨伯格

答案：B

3.某公司拟经济性裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

4.下列关于集体协商与集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同生效后仅对工会会员具有约束力

B.集体合同期限一般为1年，期满自动终止

C.集体合同草案须提交职工代表大会或全体职工讨论通过

D.集体协商代表人数双方必须对等且不少于5人

答案：C

5.在员工申诉处理流程中，首要环节是（）。

A.人力资源部调查??B.直属主管倾听??C.工会介入??D.外部仲裁

答案：B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

7.某员工