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医院财务科科长岗位职责

一、核心管理与体系建设职责

1.贯彻执行国家财经法律法规、政策制度，严格遵守《中华人民共和国会计法》《政府会计制度》《医院财务制度》《医院会计制度》及医疗保障、价格管理、政府采购、国有资产管理等领域专项规定，牵头落实卫健、财政、审计、医保、物价等主管部门下达的各项财经工作任务，确保医院所有经济活动合法合规。

2.主持财务科全面管理工作，根据医院发展战略规划，牵头编制医院中长期财经发展规划、年度财务总预算、年度财务决算报告，建立“战略-预算-执行-考核-优化”的全链条财经管理闭环。每年12月20日前完成下一年度预算编制，预算编制精准度需达到95%以上；每年1月31日前完成上一年度财务决算编制，决算数据误差率控制在0.5%以内。

3.牵头构建医院财务内部控制体系，围绕预算管理、收入管理、支出管理、资金管理、采购管理、资产管理、合同管理、建设项目管理8大核心经济领域，制定完善不少于30项内部财务管理制度、不少于20项财务操作流程、不少于15项岗位风险防控清单，每季度组织1次内控制度执行情况排查，每年完成1次内控体系有效性评估，确保财务内控漏洞发生率为0，重大财经风险事件零发生。

4.负责财务科岗位设置与人员队伍建设，根据《会计基础工作规范》要求，合理设置会计、出纳、收费核算、医保结算、成本核算、预算管理、资产管理、绩效核算、票据管理、档案管理等12类财务岗