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事业单位岗位设置及聘用管理整改报告

根据上级关于事业单位岗位设置及聘用管理专项督查反馈意见，我单位高度重视，迅速成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、人事部门牵头、各业务科室负责人参与的整改工作专班，对照《事业单位岗位设置管理试行办法》《事业单位人事管理条例》及省、市相关实施细则，全面开展自查自纠，针对问题制定整改方案，明确责任主体、整改措施和完成时限，截至202X年X月X日，各项整改任务已取得阶段性成效。现将具体整改情况报告如下：

经全面梳理，本次自查共发现四类12项问题。一是岗位设置与实际工作衔接不够紧密。2019年核定的岗位职数中，专业技术岗高级、中级、初级比例为2:5:3，但因近年单位承担的重点项目增加，技术研发类岗位需求增长20%，导致现有的中级岗位职数（15个）无法满足实际需求，部分新入职的硕士研究生（符合中级任职条件）因无空缺职数未能及时聘用；工勤技能岗中，高级工岗位（8个）因人员退休出现2个空编，但未及时调整至急需的后勤保障岗位，存在职数闲置现象。二是聘用程序规范性不足。2021年以来，3名管理岗八级职员晋升因时间紧迫，未严格执行公布岗位-个人申报-资格审查-考核评议-结果公示全流程，仅通过科室推荐、班子会研究直接确定人选；2022年专业技术岗续聘时，未将近三年年度考核结果（需连续三年合格以上）作为硬性条件，导致1名年度考核基本合格人员被续聘至原岗位。三是聘用合同