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2025天津市北人人力资源管理咨询有限公司派驻央企派遣制员工招聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.2年及以上

D.3年

2、下列关于劳务派遣员工社会保险缴纳的说法正确的是：

A.由用工单位缴纳

B.由劳动者自行缴纳

C.由派遣单位缴纳

D.无需缴纳

3、劳务派遣用工必须在哪些岗位上实施？

A.技术性、管理性

B.临时性、辅助性、替代性

C.长期性、专业性

D.季节性、危险性

4、劳务派遣中，用工单位对被派遣员工的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5、下列哪项不属于劳务派遣协议必须明确的内容？

A.派遣岗位

B.工作地点

C.培训责任

D.职业发展路径

6、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，仲裁管辖地应为：

A.劳动者户籍地

B.派遣单位注册地

C.用工单位所在地

D.劳动合同履行地

7、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付：

A.经济补偿金

B.二倍工资

C.违约金

D.三倍工资

8、被派遣劳动者在用工单位加班，加班工资应由哪方支付？

A.派遣单位

B.用工单位