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值班交接班制度实施考核规范

第一章总则

一、规范适用范围

本规范适用于所有在岗人数30人以上的生产经营单位、公立医疗机构、公用事业单位、重点消防管控单位的一线值班、运维、应急值守岗位的交接班全流程管理与考核，覆盖核心岗位包括变电运维岗、消防中控岗、临床医护岗、危化品仓储岗、城市轨道交通运维岗、政务应急值守岗6类，其余非核心辅助值班岗位可参照本规范要求落地执行。本规范所有条款均符合《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）、《医疗机构值班与交接班制度》（国卫医发〔2018〕19号）、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）、《电力安全工作规程变电部分》GB26860-2011、《医疗质量管理办法》（国家卫生计生委令第10号）的相关要求，所有考核指标均设置明确量化阈值，无模糊性执行空间。

二、实施基本原则

（一）全程留痕原则

值班交接班全流程所有操作环节必须留下可追溯的纸质或者电子记录，禁止任何口头交接无记录、代签字无佐证、流程执行无影像的行为，所有留存记录的保存期限符合对应行业的档案管理标准要求。

（二）权责对等原则

交班人员对本班次所有工作内容的真实性、完整性负全部责任，接班人员对接班后核查发现的遗漏问题、隐患缺陷承担首要处置责任，双方共同对交接班时段的岗位运行状态承担连带责任，不存在责任划分空白区间。

（三）闭环管控原则

所有交接班环节发现的异常