2026年《劳动法》应知应会知识考试题库（附答案）.docxVIP

2026年《劳动法》应知应会知识考试题库（附答案）

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据2024年修订《中华人民共和国劳动法》，下列不属于我国劳动法调整范围的是（）

A.公办高校编制外聘用的后勤工作人员

B.农村集体经济组织的雇工

C.国家机关聘用的工勤人员

D.参照公务员法管理的事业单位工作人员

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.根据2024年修订《劳动法》，最低工资标准调整周期最低为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.我国劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（）小时

A.40

B.44

C.48

D.50

5.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，下列不适合劳动者的维权途径是（）

A.向人民法院申请支付令

B.向劳动行政部门举报

C.直接提起刑事诉讼追究单位责任

D.申请劳动仲裁主张权利

8.劳务派遣单位的法定注册资本最低限额为（）万元

A.50

B.100

C.200

D.500

9.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当与