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医院薪酬分配制度

第一章总则

第一条制度目的

为建立符合医疗卫生行业特点、体现岗位价值和技术劳务价值的薪酬分配体系，保障全院职工合法权益，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，提升医疗服务质量、运营效率和公益属性，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）、国家卫生健康委关于公立医疗机构绩效考核相关要求及本省、市薪酬改革实施细则，结合本院功能定位、发展战略和实际运营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本院全体在岗职工，包括正式编制人员、合同制人员、劳务派遣人员，以及经院方批准的柔性引进人才、进修人员、实习人员（实习人员薪酬按实习协议另行约定）。离退休人员薪酬待遇按国家及本院相关离退休政策执行，不纳入本制度分配范围。

第三条分配原则

1.公益优先原则：薪酬分配不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入直接挂钩，严禁设置开单提成、创收指标，薪酬总量调控向履行公共卫生职能、提供优质基本医疗服务倾斜，保障公立医院公益属性落地。

2.按岗定酬、优绩优酬原则：以岗位价值为核心依据，结合技术难度、风险程度、劳动强度、责任大小确定岗位薪酬标准，薪酬分配向临床一线、关键岗位、紧缺专业、高层次人才和做出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。

3.公平与效率兼顾原则：在保障薪酬水平与本院发展阶段、经济承受能力匹配的基础上，