医院行政人员考核评分表.docxVIP

医院行政人员考核评分表

考核周期：□年度□半年度□季度□月度

考核对象：全体行政职能科室在岗人员（含管理岗、职员岗、工勤辅助岗）

考核基准分：100分，其中德15分、能25分、勤15分、绩35分、廉10分；附加项最高加10分、最低扣20分

考核结果应用：与绩效薪酬分配、岗位调整、职称评聘、评优评先、合同续签直接挂钩，考核得分≥90分为优秀、80-89分为良好、60-79分为合格、60分为不合格

一级指标

二级指标

三级考核要点

评分标准

分值

考核方式/数据来源

自评分

科室评分

人事部门复核分

备注

德（15分）

政治素养

1.拥护党的卫生健康工作方针政策，自觉践行公立医院公益性定位

2.严格执行上级部门及医院党政联席会议、院办公会决议

3.主动参与医院组织的政治理论学习、主题党日、行风建设等活动

1.存在违反政策言论或拒不执行院级决策的，本项0分

2.政治学习缺席1次扣2分，学习记录不合格扣1分/次

3.日常工作中未落实公益性要求造成不良影响的，扣3-5分

5

党政办学习签到记录、科室工作部署落实台账、信访投诉记录

德（15分）

职业道德

1.遵守医务人员医德规范及医院工作人员行为准则，无“吃拿卡要”行为

2.坚持服务临床、服务患者的工作导向，主动响应一线诉求

3.工作中诚实守信，无虚报数据、隐瞒问题、推诿责任等行为

1.出现医德医风投诉查实1次本项0