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医院薪酬分配管理制度

第一章总则

第一条为建立与现代医院管理制度相匹配、符合医疗行业特点的薪酬分配体系，充分调动全院职工的工作积极性、主动性和创造性，保障医疗质量安全，促进医院高质量发展，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）、《公立医院绩效考核管理办法》及所在省市相关政策要求，结合我院功能定位、发展规划和运营实际，制定本制度。

第二条薪酬分配遵循以下原则：

（一）公益导向原则。坚持公立医院公益性定位，严禁向科室和个人下达创收指标，薪酬分配不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入直接挂钩，坚决杜绝过度医疗、趋利医疗行为。

（二）以岗定酬原则。以岗位价值为核心依据，结合岗位责任、技术难度、风险程度、工作量、工作质量等要素确定薪酬水平，向临床一线、关键岗位、紧缺人才、高风险岗位和作出突出贡献的人员倾斜。

（三）多劳多得、优绩优酬原则。重点体现劳动强度、技术贡献和服务绩效，打破平均主义，合理拉开收入差距，兼顾效率与公平，保障职工合理薪酬预期。

（四）动态调整原则。结合区域经济发展水平、医疗服务价格调整、医保支付方式改革、医院运营效益、绩效考核结果等因素，定期调整薪酬总额和分配系数，保持薪酬水平的科学性和可持续性。

第三条本制度适用于全院所有在岗职工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员，以及柔性引进的高层次人才、返聘人员等，特殊岗位薪酬另