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中医药人才队伍建设规划实施细则(试行)

一、总则

（一）编制依据

根据《国家中医药发展“十四五”规划》《“十四五”中医药人才发展规划》《关于加快新时代中医药人才队伍建设的实施意见》要求，结合本地区中医药事业发展实际，制定本实施细则。

（二）总体目标

到2027年末，建成符合中医药发展规律、层次分明、结构合理、覆盖全链条的中医药人才队伍体系：全市中医药卫生人员总量达到2.8万人以上，其中中医类别执业（助理）医师达到1.1万人以上，每千人口中医类别执业（助理）医师数达到0.85人；中医药基层服务人才实现全覆盖，所有社区卫生服务中心、乡镇卫生院均配备至少3名中医类别医师，所有社区卫生服务站、85%以上的村卫生室能够提供中医药服务；培养国医大师、全国名中医传承工作室工作站各3个以上，省级名中医传承工作室15个以上，培养青年中医药领军人才20名、骨干人才100名、基层中医药实用型人才5000名以上；中医药人才评价激励机制基本健全，中医药人员薪酬待遇水平较2023年提升不低于30%，中医药人才发展环境显著优化。

二、人才培养体系建设

（一）院校教育源头优化

1.支持本地医药院校做强中医药优势专业，调整优化中医学、中药学、针灸推拿、中医骨伤等专业招生规模，到2027年，本科及以上层次中医药专业年招生规模稳定在1200人以上，中医药研究生年招生规模不低于200人。

2.深化医教协同，推动医药院